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迎接新的一年2024 年，作為僱主或員工，都應了解香港《僱傭條例》對法定假期的規定。本文將為您介紹 2024 年勞工假期 / 公眾假期日曆、兩者的分別、法定假期工資的計算方式和補假安排相關規定，以了解僱主的僱傭條例義務，以確保公司符合法例規定。
一表看清2024 勞工假期/公眾假期
假期 | 日期 | 勞工假期(法定假期) | 銀行假期(公眾假期) |
1月1日 | 1月1日 星期一 | ✔ | ✔ |
農曆年初一 | 2月10日 星期六 | ✔ | ✔ |
農曆年初三 | 2月12日 星期一 | ✔ | ✔ |
農曆年初四 | 2月13日 星期二 | ✔ | ✔ |
耶穌受難節 | 3月29日 星期五 | ✗ | ✔ |
耶穌受難節翌日 | 3月30日 星期六 | ✗ | ✔ |
復活節星期一 | 4月1日 星期一 | ✗ | ✔ |
清明節 | 4月4日 星期四 | ✔ | ✔ |
勞動節 | 5月1日 星期三 | ✔ | ✔ |
佛誕 | 5月15日 星期三 | ✔ | ✔ |
端午節 | 6月10日 星期一 | ✔ | ✔ |
香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 星期一 | ✔ | ✔ |
中秋節翌日 | 9月18日 星期三 | ✔ | ✔ |
國慶日 | 10月1日 星期二 | ✔ | ✔ |
重陽節 | 10月11日 星期五 | ✔ | ✔ |
聖誕節
| 12月25日 星期三 | ✔ （僱主可另選擇冬至12月21日為法定假期） | ✔ |
聖誕節後第一個周日 | 12月26日 星期四 | ✔ | ✔ |
勞工假期Statutory Holiday與公眾假期 Public Holiday有甚麼分別?
勞工假期和公眾假期都是香港僱員都可享有的假期，但兩者之間存在一定的差異，勞工假期是法例要求所有員工必須享有的假期，而公眾假期須按照僱傭合約才可享有。由上表可見，就2024年，復活節只是公眾假期，但不是勞工假期。
誰適用於勞工假期 /法定假期Statutory Holiday?
適用範圍：勞工假期適用於所有僱員；
根據《僱傭條例》規定，僱主必須為所有員工，包括:兼職員工、外籍家庭傭工、藍領員工，不論服務年資的長短，提供勞工假期 /法定假期。於2024年，一共有14日法定假期。
直至2030年，將會逐步增至17天法定假日
立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天，每兩年加1日法定假期。新增的法定假日為公眾假期中尚未為法定假期之假期，亦即2030年起，法定假日與公眾假期將一致為17天。
分階段實施方式
生效日期 | 法定假期 |
2024年1月1日 | 聖誕節後第一個周日(Boxing Day) |
2026年1月1日 | 復活節星期一 |
2028年1月1日 | 耶蘇受難節 |
2030年1月1日 | 耶蘇受難節翌日 |
如何計算法定假期工資?
法定假期薪酬的計算方法取決於僱員是否屬於連續性合約受聘。
如僱員在緊接法定假日前符合連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有法定假期薪酬。法定假期薪酬的每日款額相等於僱員在法定假期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
法定假期工資 = 僱員在法定假期前 12 個月的每日平均工資
例如，如果僱員在法定假期前 12 個月的每日平均工資為 HK$1,000，其法定假期工資將為 HK$1,000。
僱主可否安排僱員在法定假期下工作?
可以，但須於以下期限內，另作補假以代替其法定假期，而僱主亦須於指定期限內預先通知僱員補假安排。
安排另定假日的期限 | 預先通知僱員另定假日的期限 |
在法定假日前的60天內，或 | 在另定假日最少 48 小時前通知僱員 |
在法定假日後的 60 天內 | 在法定假日最少 48 小時前通知僱員 |
如果法定假期與休息日重疊，僱主須另作補假?
須要，僱主須於休息日翌日補假。該補假須並不可與其他法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子代替。
誰適用於公眾假期Public Holiday?
適用範圍：政府機構、大部份私人企業；
公眾假期，又稱「銀行假」是指根據《公眾假期條例》規定，香港政府指定的假期，現時規定為每年 17 天。
不過政府已於2021年修例，將法定假期日數逐步增加，直至2030年每兩年增加一日法定假期，逐步與公眾假期日數看齊。
如何計算公眾假期工資?
公眾假期的工資由僱主自行決定，但須注意如該日亦屬於法定假期，須依據以上法定假期計算。
結語
2024 年勞工假期和公眾假期日曆已經出爐，僱主和僱員都應了解相關法定規則，以確保合法權益。如果您有任何疑問，歡迎隨時諮詢創業鳥人力資源和薪資外包服務團隊。