【香港僱主須知：2024年勞工假期】2024年法定假期 | 了解法定假期與公眾假期的分別

迎接新的一年2024 年，作為僱主或員工，都應了解香港《僱傭條例》對法定假期的規定。本文將為您介紹 2024 年勞工假期 / 公眾假期日曆、兩者的分別、法定假期工資的計算方式和補假安排相關規定，以了解僱主的僱傭條例義務，以確保公司符合法例規定。

一表看清2024 勞工假期/公眾假期

勞工假期Statutory Holiday與公眾假期 Public Holiday有甚麼分別?

勞工假期和公眾假期都是香港僱員都可享有的假期，但兩者之間存在一定的差異，勞工假期是法例要求所有員工必須享有的假期，而公眾假期須按照僱傭合約才可享有。由上表可見，就2024年，復活節只是公眾假期，但不是勞工假期。

以下將會詳細解釋法定假日、公眾假期的定義及適用範圍。

法定假日/勞工假期

法定假日，英文稱為 Statutory Holiday，中文又可另稱為「勞工假」或「藍領假」。根據香港《僱傭條例》的規定，所有僱員每年最少享有14日法定假日，法定假日亦會逐步增加至每年17日。

適用範圍：勞工假期適用於所有僱員，不論服務年資的長短，包括兼職員工、外籍家庭傭工、藍領員工，是否符合「連續性合約」的要求，僱主都要安排提供勞工假期 /法定假期，但要留意一點，員工於之法定假日前已按連續性合約受僱滿 3 個月，才可享有該假日的薪酬。

公眾假期

公眾假期，英文稱為Public Holiday，又可另稱為「銀行假」或「紅日」，根據《公眾假期條例》而規定，僱員會享有每年17天的假期，比起法定假日多出數天。所以，公眾假期的適用範圍亦有所不同，由公司的僱傭合約所釐定。香港大部份寫字樓、銀行、教育機構、公共機構辦事處以及政府部門的僱員都會享有公眾假期。

適用範圍：政府機構、大部份私人企業；

香港政府亦已於2021年修例，將法定假期日數逐步增加，直至2030年每兩年增加一日法定假期，逐步與公眾假期日數看齊。

直至2030年，將會逐步增至17天法定假日

立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天，每兩年加1日法定假期。新增的法定假日為公眾假期中尚未為法定假期之假期，亦即2030年起，法定假日與公眾假期將一致為17天。

分階段實施方式

如何計算法定假期工資?

法定假期薪酬的計算方法取決於僱員是否屬於連續性合約受聘。

如僱員在緊接法定假日前符合連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有法定假期薪酬。法定假期薪酬的每日款額相等於僱員在法定假期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。

• 法定假期工資 = 僱員在法定假期前 12 個月的每日平均工資
  

例如，如果僱員在法定假期前 12 個月的每日平均工資為 HK$1,000，其法定假期工資將為 HK$1,000。

僱主可否安排僱員在法定假期下工作?

可以，但須於以下期限內，另作補假以代替其法定假期，而僱主亦須於指定期限內預先通知僱員補假安排。

如果法定假期與休息日重疊，僱主須另作補假?

須要，僱主須於休息日翌日補假。該補假須並不可與其他法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子代替。

如何計算公眾假期工資?

公眾假期的工資由僱主自行決定，但須注意如該日亦屬於法定假期，須依據以上法定假期計算。

結語

2024 年勞工假期和公眾假期日曆已經出爐，僱主和僱員都應了解相關法定規則，以確保合法權益。如果您有任何疑問，歡迎隨時諮詢創業鳥人力資源和薪資外包服務團隊。