【僱主及僱員必讀】2026年公眾假期（銀行假）、法定假期（勞工假）一覽

香港公眾假期（又稱銀行假）和法定假期（又稱勞工假）一直為僱主及僱員的關注事項。無論你是計劃旅行、安排工作還是管理人力資源，這篇文章將提供最新的2026年公眾假期（又稱銀行假）和2026年法定假期（又稱勞工假）的完整資訊、補假規則及常見問題解答。我們將詳細解釋法定假期（又稱勞工假）與公眾假期（又稱銀行假）的分別，協助你理解香港勞工法例下的權利與義務。

什麼是香港法定假期（勞工假）？

法定假期（又稱為勞工假）為根據香港法例第57章《僱傭條例》規定的僱員權利。從2026年起，法定假期增加至15天，所有僱員（包括全職、符合連續性僱傭合約要求的兼職僱員及外傭）均享有這些假期。符合連續性僱傭合約要求的僱員，僱主必須為其提供有薪假期。如果要求僱員在法定假期工作，需安排替代假期（另定假日）。

法定假期的目的是保障勞工權益，逐漸與公眾假期對齊。到2030年，法定假期將達17天，與公眾假期（又稱銀行假）日數完全看齊。

2026年法定假期（勞工假）一覽

什麼是香港公眾假期（銀行假）？

公眾假期（又稱為銀行假或紅日）為根據《公眾假期條例》而定。2026年公眾假期共有17天，比法定假期（勞工假）多2天。除僱傭合約另有規定，對僱員而言，只有法定假期是強制有薪的。

2026年公眾假期（銀行假）一覽

2026年法定假期及公眾假期列表

注意事項：如果法定假期落在僱員的休息日（如星期日），僱主需在60日內安排另一天替代假期，不能以金錢補償。對於落在星期日的假期（如清明節、佛誕、重陽節），替代假期通常安排在翌日或最近的工作日，但需與僱員協商。僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。

法定假期與公眾假期的區別及歷史背景

香港政府已於2021年修例，將法定假期日數逐步增加，每兩年增加一日法定假期直至2030年，逐步與公眾假期日數看齊。

• 法定假期（勞工假）：受《僱傭條例》保護，僱主必須為僱員提供有薪假期。2026年新增復活節星期一為法定假期（銀行假），總數達15天。符合連續性僱傭合約要求的僱員，可享有有薪假期（假期薪酬為基於過去12個月平均日薪計算）。

  
  

• 公眾假期（銀行假）：根據《公眾假期條例》而定，其包括法定假期及加上額外日子（如耶穌受難節）。一般來說，香港大部份寫字樓、銀行、教育機構、公共機構辦事處以及政府部門的僱員都會享有公眾假期。請注意，只有法定假期為有薪假期（除非僱佣合約另有訂明）。

自2022年起，香港法定假期（勞工假）日數逐步增加至17天，使其與公眾假期（銀行假）日數看齊：

• 2022年新增佛誕、2024年新增聖誕節後第一個周日（Boxing Day）、2026年新增復活節星期一為法定假期（勞工假）

• 2028年將新增耶穌受難節、2030年將新增耶穌受難節翌日為法定假期（勞工假）。

補假及替代假期規定

如果假期落在星期日或僱員休息日：

• 公眾假期：自動補翌日（非星期日）。

• 法定假期：僱主需安排替代假期，不能以現金代替。僱主可在法定假期前後30日內安排替代假期予有關僱員（必須在法定假期60日內安排補假）。

• 連續假期：如農曆新年，每日需獨立計算補假。

• 工作要求：僱主需提前48小時通知僱員工作，並安排替代假期。凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。

建議僱主制定清晰政策，避免勞資糾紛。

僱主常見問題解答：

Q1: 可以要求僱員在法定假期工作嗎？

A: 可以，但需安排替代假期

Q2: 法定假期薪酬如何計算？

A: 基於過去12個月平均日薪，包括佣金。

Q3: 外傭適用嗎？

A: 是，所有僱員適用。

僱員常見問題解答：

Q1: 如果法定假日適逢休息日怎麼辦？

A: 僱主必須提供另一天替代假期。如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

Q2: 試用期期間，法定假期有薪嗎？

A: 需視乎僱員在緊接法定假日之前，是否已按連續性合約受僱滿3個月。僱員符合條件，才可享有法定假日薪酬。

Q3: 如何投訴違規？

A: 如欲就與《僱傭條例》有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或向僱主提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助或致電勞工處 24 小時電話諮詢熱線2717 1771查詢。

結語

僱主和僱員都應了解相關法定規則，以確保合法權益。作為僱主，如您不確定如何正確處理公司僱員的假期安排或計算法定假期薪酬，歡迎隨時與創業鳥的人力資源和薪資外包服務團隊聯繫。